时间:2016-8-2 9:26:10   来源:   作者:   点击:833次

——企业的变革有80％最终未能达到变革目标。要改变组织，首先要改变组织中的人，员工因素是组织变革的核心问题。只有充分调动起全体变革参与者的变革热情，激发应变弹性，才能真正有效地推动变革，保证变革目标的最终实现，从根本改变员工的思想意识、帮助企业提高变革的成功概率。