新员工应该进行怎样的心态调整？如何让新员工尽快融入到公司的文化中，适应公司的工作方式与氛围，同时又能带来积极新鲜气氛？如何挖掘新员工潜能，培养积极向上的心态和良好的心理素质？
 
培训目的
培养积极向上的心态和良好的心理素质。让新员工达到认同团队、融入团队的目的；培养主动沟通、主动配合的工作方式；培养毅力、勇气、责任心、荣誉感；强化探索精神与创新意识，培养进取心。

破冰起航
在培训开始前，通过破冰游戏，激发员工参与热情，增强员工之间的互相认识和了解，鼓励沟通，打消彼此隔膜、拉近距离。
 
团队建设
完成各项任务（起队名、选队长、唱队歌、喊队训、和设计队旗）的过程中营造团队气氛，树立团队理念，形成初步统一的团队。

信任背摔
每一位学员必须站在1.4米的摔背台上，背对大家勇敢的摔下来。小组的其他成员在台下做好保护措施！体会信任，体会责任， 建立换位思考的意识通过身体接触，拉进彼此之间的距离，实现情感沟通。
 
超音速
在规定的区域内随意散放着一些扑克牌，所有数字向下，不得重叠覆盖，培训师喊开始后，小组成员依次跑到指定区域，在规定的时间内按照大小的顺序翻开扑克牌，看哪一小组首先完成。体验团队合作的重要性培养员工全局观念与责任意识。

有轨电车
团队挑战为主的项目，挑战我们协调一致、调节协作的能力，提高我们的团队意识。队员两脚分别踩着两根长3.6米宽0.15米的木板，手提两根与木板连接的绳子，按照教练的命令前进或后退。理解个人、小团队、大团队的相互关系，配养学员获取胜利的信心和勇于向前的精神。
 
《打造卓越团队》之挑战 NO.1
项目开始前将所有队员分成多个小组，各小组通过不断的优化和分工，完成5个挑战项目（包含项目：不倒森林、能量传输、击鼓点球、一圈到底、 激情节拍）。激励员工士气，促进相互协作与团队竞争意识，体验计划、组织、沟 通、协调、整体意识的重要性。实践竞争与合作、强化执行力，激发工作热情，端正工作态度。
 
毕业墙
 全体参训学员在只能利用自己身体的情况下，需协同作战，共同翻越一座四米多高的高墙。培养成员密切合作，团结一致的团队凝聚力和整体意识，培养学员顽强拼搏和努力奋斗的不屈不挠的精神体会在巨大的困难面前，只有团结起来才能获得成功的道理。
 
文化与价值融入
通过对公司文化与价值理念分享，签名寄语，合影时光，增强凝聚力。
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